Zuerst möchte ich sagen, dass ich dies nicht als Gejammere ansehe.
Zitat:
Doch Lohnmodelle, die die Beschäftigten über das Gehalt hinaus am wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen beteiligen, gehören ebenso zum intelligenten Sozialstaat der Zukunft wie ein Kündigungsschutz, der nicht neue Jobs verhindert und dennoch den Beschäftigten Schutz gewährt. 
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Wird bei Euch nicht ein Investivlohn diskutiert? Dumm bei diesem ist nur, dass bei groben Fehlverhalten des Managements das Unternehmen den Bach runtergeht, die Beteiligung der Mitarbeiter (die einbehalten werden in einer Mitarbeiterstiftung) wertlos ist, sie den Job verlieren und die Manager mit dicken Abfindungen weggelobt werden.
Die Mitarbeiter sollten über ihre Beteiligung selbst bestimmen und sie auch verwalten können um gegebenenfalls auszusteigen.
Eine andere Form der Beteilitung am wirtschaftlichen Erfolg fällt mir jetzt nicht ein ...
Eine Ausweitung des Sozialstaats wird nicht notwendig sein, es wäre besser das derzeitige System effizienter zu gestalten.