Zitat:
Zitat von Mustang
Die USA kommt aus Ihrer Rezision nicht raus weil Sie in Ihrer Geiz ist Geil Mentalität gefangen ist, ist so als wenn sich die Katze im eigenen Schwanz beist. Komme grade von Siemens wieder nach Hause und da war es wieder ganz deutlich zu sehen, andere Teilnehmer die von Firmensitz aus der USA gesteuert wurden. Haben Knall hart beim ersten Anzeichen der Krise die Leute raus geschmissen, während Deutsche Firmen dies nicht gemacht haben. Das Resultat war das die kein entsprechendes Personal bekommen mehr.
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Vielleicht
müssen sie auch keins bekommen? Die Amerikaner arbeiten (und leben!) sehr viel mehr marktgesteuert, als wir. Wenn die gefeuerten Leute nicht mehr zurück kommen, dann wurden sie in der Zwischenzeit von Firmen aufgeschnappt, die wirtschaftlich so erfolgreich sind, dass sie selbst in der Rezession einstellen. Das Personal wurde zu erfolgreicheren Geschäften reallokiert.
So gesehen ist es OK, dass die ehemaligen Arbeitgeber sie nicht mehr bekommen.
Wir (deutscher Mittelständler im Halbleiter-Handel, Tochter eines US-Konzerns) haben früher in Rezessionen auch gerne Leute eingestellt:
1. sie sind dann billiger,
2. sie sind überhaupt erst mal zu haben. Hochkaratige Leute bekommts Du im Aufschwung nicht.
3. Du hast dann Zeit, um die einzuschulen. In der Konjunkturhochphase glühen die Telefone, viele Überstunden und es gibt kaum Zeit, Neue einzuarbeiten.
Diese Leute waren dann nach dem Aufschwung für ihre Ex-Arbeitgeber auch nicht mehr da. Im Prinzip das Gleiche, wie in den USA, nur dort viel schneller.
Jetzt ändert sich das bei uns aber auch, die amerikanische Mutter übt zunehmend Druck auf uns aus, und im lezten Abschwung haben wir das erste Mal nicht eingestellt. Man kann sie auch verstehen, - der Aktienkurs ist seit 2004 nur um 10% gestiegen und der Konzern steht unter einem enormen Börsendruck. Aber pikanterweise sind wir die erfolgreichste Division des Konzerns. Vielleicht sollten die Amerikaner lieber von uns lernen, statt Druck auszuüben?
