Wo kommt denn der Unwille her, ältere Arbeitnehmer zu beschäftigen? OK, sie sind länger krank (nicht öfter). Aber das allein dürfte doch nicht der Grund sein. Ich schätze, die Arbeitgeber wünschen sich eine Flexibilität und Lernfähigkeit, die ältere Arbeitnehmer nicht bieten können, weil ab 27J die Hirnfunktionen des Körpers beginnen, nachzulassen.
Dann haben wir aber in einigen Jahrzehnten damit alle ein globales Problem. Denn wenn wir bis 120 leben werden, unsere Gehirne aber hochqualifizierte Arbeiten nur bis 40 werden machen können und es in den Industrieländern nicht genug niedrigqualifizierte Arbeit gibt, was soll unsere Gesellschaft dann nach 40J machen?
Ich schätze, daß es mit steigender Lebenserwartung zu ähnlichen Verzerrungen bei den Industrienationen kommen wird, wie mit dem Einführen der umlagefinanzierten Rentenversicherung sowie der Entwicklung der Antibaby-Pille.
Aber das gefällt mir irgendwo. Ich mag schnelle Veränderungen der Gesellschaften.