Wobei der kommunistische Flügel des TBB ja auch bei geringem Basisgehalt und Erfolgsprämie für Manager meckert.
Denn wenn sie - im Sinne des Unternehmens - Mitarbeiter entlassen um das Unternehmen schlanker und flexibler zu machen, dann heisst es sie sind raffgierig......
Oder wenn Wiedeking völlig zu Recht soviel Geld verdient, dan wird trotzdem immer noch was gefunden um zu mäkeln.
Ich persöhnlich bin ja für einheitslöhne, einheitskleidung, verbot von individualisierung(und damit nach Leistung orientiert) - mist ich bin schon wieder ein Kommunist
