Alt 29-11-2007, 13:59   #1
Auf Wunsch gelöscht
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Post Porsche Chef mit Rekord Gehalt

Mit einem Gehalt von schätzungsweise 60 bis 70 Mio. Euro im vergangenen Jahr hat sich Porsche-Chef Wendelin Wiedeking unter die bestbezahlten Industriemanager der Welt vorgearbeitet. Die Gesamtvergütung des Vorstands hat sich im Vergleich zum Vorjahr auf 112,7 Mio. Euro verdoppelt.

Wiedeking erhalte davon über die Hälfte, hieß es aus Unternehmenskreisen. Damit lässt Wiedeking andere deutsche Topmanager weit hinter sich. So gilt Deutsche-Bank-Chef Josef Ackermann mit zuletzt 13,2 Mio. Euro Jahresgehalt als bestbezahlter Manager eines Konzerns aus der ersten deutschen Börsenliga Dax. Daimler-Vorstandschef Dieter Zetsche kam 2006 auf 5,1 Mio. Euro. Der gesamte Daimler-Vorstand mit damals noch neun Mitgliedern verdiente im vergangenen Jahr 20,5 Mio. Euro.

Erfolgsbezogene Vergütung

"Ganz klar, unsere Vergütung ist gut und hoch", sagte Porsche-Chef Wiedeking auf der Porsche-Bilanzpressekonferenz in Stuttgart. Wenn es dem Unternehmen gut gehe, müsse das Management davon profitieren. Auch sei das Grundgehalt der Porsche-Vorstände verglichen mit anderen Firmen gering. Tatsächlich sind von den ausbezahlten Vorstandsbezügen 107,3 Mio. Euro erfolgsbezogen. Das Grundgehalt des sechsköpfigen Vorstands lag bei 5,4 Mio. Euro.

Im vergangenen Geschäftsjahr, das Ende Juli abgeschlossen worden war, hatte Porsche einen Rekordgewinn vor Steuern von 5,9 Mrd. Euro erwirtschaftet. Dabei profitierte der Konzern vor allem von Gewinnen aus Finanzgeschäften mit Optionen auf Volkswagen-Aktien. Porsche ist mit 31 Prozent größter VW-Aktionär und hat sich Optionen gesichert, den Anteil noch zu erhöhen.

Der Stuttgarter Sportwagenhersteller verschweigt die Bezüge der einzelnen Manager traditionell. Porsche muss die Gehälter nicht wie andere börsennotierte Unternehmen detailliert offenlegen, weil die Eigentümerfamilien Porsche und Piëch mit ihren 100 Prozent der stimmberechtigten Stammaktien auf der Hauptversammlung 2005 für die Geheimhaltung stimmten.

Wiedeking sagte, er werde noch immer nach den Vertragsklauseln bezahlt, mit denen er einst bei Porsche anfing. "Das gilt seit 15 Jahren bei mir. Da wurde nie etwas geändert." Ebenfalls überdurchschnittlich verdienen dürfte Porsche-Finanzchef Holger Härter. Er ist im Vorstand verantwortlich für die Milliardengewinne aus dem Geschäft mit VW-Aktienoptionen.

Auch die rund 11.000 Porsche-Mitarbeiter profitieren vom hohen Gewinn des Sportwagenherstellers. Jedem Vollzeitbeschäftigten, der vor August 2006 ins Unternehmen kam, hat Porsche eine Sonderzahlung von 5200 Euro überwiesen. Im Vorjahr hatte diese Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter bei insgesamt 3800 Euro gelegen.
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Alt 29-11-2007, 18:58   #2
Franki.49
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Alt 29-11-2007, 20:25   #3
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Naja bei fast 6 Milliarden Gewinn - d awürtde ich meinem Top Manager auch gerne so ein Gehalt zahlen.
Und die Mitarbeter werden ja auch belohnt.

Ich finde das in Ordnung.
Wiedeking ist sein Geld ja allemal und bewiesenermassen wert
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Alt 30-11-2007, 01:28   #4
Franki.49
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Marc, schnell erkenne ich eine gewisse Unverhältnismässigkeit die auch du erkennen würdest mit einer gewissen Realitätsbezogenheit.
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Alt 30-11-2007, 09:34   #5
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Alt 30-11-2007, 10:03   #6
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Zitat:
Original geschrieben von Franki.49
Marc, schnell erkenne ich eine gewisse Unverhältnismässigkeit die auch du erkennen würdest mit einer gewissen Realitätsbezogenheit.
Die Realität sind 6 Milliarden Euro Gewinn.
Ein florierendes Unternehmen und das seit Jahren.
Und ein Vertrag der ein geringes Gehalt(Für vergleichbare Positionen)hat, aber hohe Prämienzahlungen beim erreichen von Zielen.
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Alt 30-11-2007, 10:04   #7
romko
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Gut finde ich, dass auch die Mitarbeiter am Erfolg beteiligt werden und zwar nicht als Teil des Gehalts sondern als Sonderzahlung.
Und daher hab ich eher weniger Probleme dass der Chef ein stattliches Gehalt bekommt und die Mitarbeiter wohl auch nicht.
Problematisch wirds dann, wenn Mitarbeiter abgebaut, Gehälter nicht erhöht, Gewinne vervielfacht werden und die Manager sich 50% Gehaltserhöhung genehmigen und den Mitarbeitern sagen wir haben kein Geld für Eure Gehaltswünsche...
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Alt 30-11-2007, 12:36   #8
PC-Oldie-Udo
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Zitat:
Gut finde ich, dass auch die Mitarbeiter am Erfolg beteiligt werden und zwar nicht als Teil des Gehalts sondern als Sonderzahlung.
Generell finde ich das auch gut
Ich hätte es allerdings lieber zu Gunsten der Mitarbeiter gesehen wenn es ins Gehalt eingeflossen wäre wegen der Rentenberechnung.
Die Sonderzahlung wird hoch besteuert und der Rest wird verjubelt
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Alt 30-11-2007, 15:34   #9
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Aber das ist ja erstmal ein "Detailfehler"

Wichtig ist ja einfach nur die Geste bzw. die Symbolik!

Finde ich klasse
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Alt 30-11-2007, 16:38   #10
PC-Oldie-Udo
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Zitat:
Original geschrieben von Marc7even
Aber das ist ja erstmal ein "Detailfehler"

Wichtig ist ja einfach nur die Geste bzw. die Symbolik!

Finde ich klasse
Ne ne das ist schon wichtig, darauf hätte der Betriebsrat achten müssen
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